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不管是德國的工業(yè)4.0、還是中國制造2025，作為實現(xiàn)工業(yè)4.0的必備基礎，發(fā)展高端智能裝備，尤其是機器人技術與裝備，被認為是中國制造業(yè)轉型的關鍵。近日，李克強在會見德國總理默克爾時表示，中德應在創(chuàng)新上做出共同努力，希望能夠將工業(yè)4.0同中國2025結合起來。今年，《中國制造2025》及十三五規(guī)劃陸續(xù)頒布，明確了中國制造業(yè)未來的發(fā)展方向。不管是德國的工業(yè)4.0、還是中國制造2025，作為實現(xiàn)工業(yè)4.0的必備基礎，發(fā)展高端智能裝備——尤其是機器人技術與裝備，被認為是中國制造業(yè)轉型的關鍵。

中國機器人市場潛力巨大
根據(jù)IFR數(shù)據(jù)，2005-2015年，全球工業(yè)機器人的年均銷售增長率為9%，期間中國增速達25%，事實上，2013年以來，我國已經(jīng)連續(xù)三年成為全球大的機器人市場。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2015年我國工業(yè)機器人產量（含外資）已達32996臺，同比增長了21.7%；中國機器人聯(lián)盟的數(shù)據(jù)顯示，2015年中國自主品牌工業(yè)機器人共銷售22257臺，同比增長31.3%。預計到2025年，工業(yè)機器人年銷量將達26萬臺，保有量達180萬臺。雖然中國的機器人銷量已達到了世界，但機器人使用密度仍然非常低。在制造業(yè)每1萬名工人擁有機器人這項統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，中國僅有30臺，不僅不到日本的十分之一，與世界平均水平62臺相差一倍多。珠三角、長三角涌現(xiàn)的機器換人的浪潮，揭示了中國機器人巨大的市場潛力。近年來，隨著大型家電企業(yè)不遺余力地進行生產線自動化改造，目前機器替代人工勞動在很多企業(yè)并不新鮮。如美的在“機器人換人”方面的投入將高過10億元；海爾也已初步搭建起了互聯(lián)工廠的雛形；而格力數(shù)字化控制的生產機組使得龐大的車間內工人屈指可數(shù)。

隨著勞動力價格的上漲，中國制造業(yè)的“人口紅利”正在不斷消失。特別是在沿海地區(qū)，用工成本、原材料成本以及用地成本一再攀升嚴重削弱制造企業(yè)的競爭力，如何走出經(jīng)濟低增長的陷阱，成為重塑制造核心競爭力的關鍵。另一方面，隨著制造業(yè)的轉型升級，原來的農民工可能難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現(xiàn)在很多領域單位產量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。近年來，中國大力引導幫扶企業(yè)“機器換人”，不斷推動技術紅利替代人口紅利，實現(xiàn)減員、減能、減污和減耗，實現(xiàn)生產率和優(yōu)質品率的大幅提升。以現(xiàn)代化、自動化的裝備提升傳統(tǒng)產業(yè)，推動技術紅利替代人口紅利，成為中國制造產業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟持續(xù)增長的必然之選。機器人工作

近期有關家電巨頭大量裁員的新聞引發(fā)社會各界的廣泛關注。文章稱，美的、格力、四川長虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司，大裁員總數(shù)已經(jīng)高過3.5萬人。實際上，家電巨頭裁員的數(shù)量遠大于此。僅以美的為例，美的集團副總裁王金亮在向記者透露時就表示，美的2011年頂峰的時候，員工約19.6萬人，現(xiàn)在約10.5萬人，僅美的累積減員就高過了9萬人。龐大的裁員數(shù)據(jù)似乎印證了家電行業(yè)的不景氣。其實家電企業(yè)裁員與企業(yè)的轉型升級，二者并不絕對矛盾，裁員實際上是中國制造升級的結果。同樣從美的發(fā)布的2015年年報就可以看出，在2015年實現(xiàn)營業(yè)收入1384.41億元，同比減少2.28%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤127.07億元，同比增長20.99%。事實上，美的2015年營收下滑只是表面現(xiàn)象，很多人沒注意到的是，其實美的的凈利潤在快速上升。目前，中國正在加速對歐洲工業(yè)4.0、工業(yè)機器人方面公司的投資。近期，美的收購德國機器人制造商Kuka項目也在穩(wěn)中推進中。2015年，美的就展開了智慧家居+智能制造“雙智”戰(zhàn)略，不但透過投資于機器人提升美的的生產及物流自動化，也研究開發(fā)以機器人技術為基礎的智能家居設備。美的認為勞動力成本的不斷上升和人口老化的情況使該市場具有龐大的增長潛力。中國擁有全球大的、產業(yè)范圍廣泛的“一般工業(yè)”。

近年來，隨著機器換人的盛行，制造業(yè)企業(yè)對普通工人的需求明顯減少，機器人進入工業(yè)區(qū)，取代工人的新聞不斷見諸報道，引發(fā)輿論對機器人搶人飯碗的討論。中國企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢是低成本、勞動密集，而機器換人需要多的是科技、人才、資本密集度較高的產業(yè)，隨著中國傳統(tǒng)產業(yè)競爭優(yōu)勢逐漸不復存在，產業(yè)轉型升級將伴隨著人員的重新配置，這必然會出現(xiàn)部分結構性失業(yè)。機器換人初衷并非把原有的工人從生產線上換掉，而是因為企業(yè)招不到人，所以采購昂貴的機器取代。機器換人的本質就是要通過機器減少用工成本，解決長期存在的、因人才結構不匹配導致的“用工荒”。機器換人主要目的還是為了提高生產效率，提高效益。其實機器換人，并不意味著“人”從生產過程中消失，對于有技術功底的人員，可以進行自動化、機器人方面的學習，如果對于技術方面沒有意向的人員，可以轉型現(xiàn)代服務業(yè)，同樣可以找到職業(yè)發(fā)展方向。人可以從生產者轉變成為管理者、維護者甚至發(fā)明者。

對于機器換人會帶來失業(yè)潮的擔憂，世界機器人大會秘書長徐曉蘭認為，一方面，機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協(xié)同生產；另一方面，機器人催生的新產業(yè)生態(tài)可吸納大量勞動力，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。隨著制造業(yè)的轉型升級不斷推進，普通工人職業(yè)技能的提升也勢在必行。正如馬云所言，機器換人需求的爆發(fā)性增長需要大量既懂得工業(yè)機器人研制操作、又熟識制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點的復合型人才?？蛇@一塊在國內剛起步，很多企業(yè)都找不到合適的人才。應對機器換人，越來越多的傳統(tǒng)制造業(yè)工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型，因此當前急需提高員工的職業(yè)技能與素質。各行業(yè)協(xié)會以及政府也應該發(fā)揮指導作用，完善人才培養(yǎng)機制的同時，搭建更多平臺供企業(yè)員工交流、學習以及再就業(yè)。同時，加快培養(yǎng)適應機器人帶來的新需求新崗位的人才，中國也急需培養(yǎng)一批具備“工匠精神”、符合新時代要求的技術工人。

在采取流水化作業(yè)的傳統(tǒng)制造企業(yè)中，任何一環(huán)節(jié)出了問題都會導致產品的瑕疵，而機器精準、有序的特性能有效避免一些人為失誤，改善產品品質，進而提高企業(yè)競爭力。近年來企業(yè)紛紛選擇“機器換人”，將原本的勞動密集型產業(yè)變成了技術密集型的現(xiàn)代產業(yè)，推動產業(yè)鏈從制造的低端向“智造”的高端升級。機器換人緩解了地方制造業(yè)的用工荒，也優(yōu)化了勞動力結構，為制造業(yè)的長遠發(fā)展奠定了基礎。

目前中國的機器人產業(yè)還不成熟，自主創(chuàng)新、核心零部件仍然脆弱，盲目、大躍進式地進行機器換人，勢必導致直接從國外進口機器人核心零部件甚至整機，使得龐大的中國市場拱手相讓。機器換人并非是設備一換了之這么簡單，還有后期管理和技術操作和維修等問題需要攻克?，F(xiàn)階段投入的生產機器人主要用于取代工作危險度高、工作量大、工作性質機械的人力崗位，比如焊接、鐳射切割等。中國作為世界第二大經(jīng)濟體，正從制造大國轉型為智造強國，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，工業(yè)自動化程度日益提高，智能化、智慧化、機器人等將成為家電產業(yè)發(fā)展主流趨勢，家電企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，用機器人代替人工已經(jīng)逐漸成為必然趨勢之一。機器換人對于推動制造業(yè)轉型升級，提升企業(yè)效率，降低成本，增強競爭力有著重要的作用。